مشكلات شائعة حول التوظيف في الفلبين


تشتهر الفلبين بكونها واحدة من الدول الرئيسية في العالم حيث يوجد حوالي 6000 عامل فلبيني يغادرون البلاد للعمل في الخارج كل يوم. غالبية العمال الفلبينيين في الخارج يعملون في الشرق الأوسط مثل المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وقطر والكويت. هناك أيضا عدد كبير من العمال الفلبينيين في هونغ كونغ وماليزيا وسنغافورة وتايوان.

 

نظرا للعدد المتزايد للعمال الفلبينيين في الخارج ، أنشأت الحكومة الوطنية عددا من الهياكل والسياسات من أجل معالجة مختلف قضايا وشواغل العمال المهاجرين. وفي عام 1995 ، سُن قانون العمال المهاجرين والعمال الفلبينيين في الخارج (Ra No. 8042) من أجل "وضع سياسات العمالة في الخارج وإرساء مستوى أعلى من الحماية وتعزيز رفاه العمال المهاجرين وأسرهم والفلبينيين المقيمين في الخارج".

 

تم تعديل هذا القانون فيما بعد بموجب قانون الجمهورية رقم 10022. تم إنشاء إدارة العمالة الفلبينية في الخارج (POEA) لتكون الوكالة الحكومية الرائدة المسؤولة عن مراقبة وكالات التوظيف في البلاد والإشراف عليها.

لسوء الحظ ، على الرغم من القوانين  الحكومية المناهضة للتشريعات غير القانونية ، ما زال العاملون الفلبينيين في الخارج ضحايا ممارسات التوظيف غير الأخلاقية، تم خداع العديد من الباحثين عن عمل  لدفع رسوم مقابل عروض وظائف غير ظاهرة أو غير موجودة في الخارج.

 

إن فرض رسوم الاستقدام أو التوظيف المفرط هو شكل من أشكال التوظيف غير القانوني ولكنه ممارسة شائعة في البلاد. كانت هناك العديد من حالات إساءة استخدام مكان العمل أو انتهاكات العقود مثل العمل الإضافي القسري أو عدم سداد الأجر أو تأخر أو عدم دفع الأجور. في بعض الحالات ، تمت مصادرة وثائق شخصية ووثائق سفر مثل جوازات سفر من قبل عمال التوظيف. كما أن استبدال العقود أو تعديل العقود التي تم الموافقة عليها يشكل توظيف غير قانوني.

 

يمكن أن ترتكب وكالات التوظيف المرخصة و غير المرخصة ممارسات التوظيف غير القانونية. في عام 2016 وحده ، تم الإبلاغ عن 1600 حالة توظيف غير قانونية إلى وزارة العدل (DOJ) باستثناء الحالات التي تم إسقاطها أو عدم الإبلاغ عنها على الإطلاق. ووفقًا لبيانات POEA ، فإن 16 حالة فقط من 725 حالة توظيف غير قانونية تم تقديمها في وزارة العدل أسفرت عن إدانة من قبل المحاكم.

وفقًا لـ POEA ، فيما يلي بعض طرق عمل المتعهدين غير الشرعيين:

 

1.خدمات مرافقة - يتم مرافقة العمال غير المسجلين في المطار أو أي خروج دولي (ميناء سابق) للتهرب من نقاط التفتيش المحددة للتحقق من وثائق العمال.

2.مخطط العمل السياحي - يغادر العمال البلاد بصفتهم سياح ، لكن في الواقع يتم نشرهم كعمال في الخارج.

3.الهوية مزورة - ينتشر العمال القُصّر بصفة خاصة في الخارج تحت هوية مزورة.

4.التوظيف المباشر - يتم توظيف العمال من قبل أصحاب العمل الأجانب دون تدخل وكالات التوظيف المرخصة و بدون وثائق وبدون حماية.

5.خطة العمال المتدربين - يتم توظيف العمال المستأجرين بدعوى عدم توظيفهم ولكن لأغراض التدريب فقط وسيعودون إلى الشركة الموفدة بعد التدريب.

6.نظام التسفير من مواقع غير قانونية - يتم إرسال العمال إلى الخارج وليس عبر قنوات الخروج المنتظمة مثل المطارات ولكن يتم تسفيرهم عادة عبر سفن الشحن.

7.نظام الربط - يستخدم القائمون على التوظيف غير المرخصين مع مدراء أجانب الذين هم في الغالب في القائمة السوداء اسم ومكاتب توظيف مرخص لها لممارسة نشاطهم غير القانوني.

8.برنامج تقديم المساعدة / التأشيرات  - هنالك شركات تتظاهر بأنها تقوم بربط العامل مع مكاتب التاشيرات لكنها بالواقع تقوم بالتوظيف

9.نظام الإعلانات العمياء - يُغري العمال بتطبيق وإرسال المدفوعات النقدية الموجهة إلى صندوق البريد العادي دون أن تتاح للعامل الفرصة للتواصل شخصياً مع رب العمل .

  

 

لمزيد من المعلومات حول التوظيف غير القانوني قم بزيارة

Http://www.poea.gov.ph/air/whatisair.html

اعرف المزيد حول درجة احترام حقوق العمال في هذا البلد بناءً على مؤشر ITUC Global Rights Index هنا.