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Qui Sommes-Nous

constitution

Constitution

Des dizaines de millions de citoyens arabes partent travailler, au quotidien, en affrontant des conditions difficiles avec des travaux pénibles rémunérés faiblement. Ces travailleurs rêvent de pouvoir rentrer chez eux en ayant amélioré leur situation professionnelle qui leur donne la possibilité de soutenir leurs familles et de vivre dignement. Comment ces travailleurs peuvent-ils atteindre leur but s’ils n’ont rien pour se défendre et défendre leurs droits ?

Depuis les débuts du vingtième siècle, des syndicats ont vu le jour dans les pays arabes sans pour autant avoir la permission de travailler librement pour pouvoir assumer leurs responsabilités par rapport aux travailleurs et à tous les salariés. La majorité des travailleurs ont continué à survivre dans de pénibles conditions pouvant à peine réussir à subvenir à leurs besoins et à ceux de leurs familles. Toutefois, et au cours des dernières années, les organisations syndicales arabes, qui ne se soumettent pas aux pressions des gouvernements, se sont unies au sein d’un organisme unifié qui appelle à la solidarité syndicale. C’est de cette manière qu’est née la Confédération Syndicale Arabe qui appelle à unifier la parole des travailleurs arabes et à défendre leurs droits y compris les droits des femmes et des jeunes qui travaillent contre la discrimination et sans oublier les droits des travailleurs migrants et leur protection contre l’exploitation.

Cette organisation est gérée par des hommes, des femmes et des jeunes équitablement dans le but de créer des forces œuvrant pour la justice sociale, le respect de la dignité humaine et les libertés individuelles. La Confédération a créé un réseau de femmes arabes,

une union des jeunes arabes, un réseau de syndicat des journalistes et des travailleurs juristes qui défendent les droits des travailleurs et qui veillent sur leur protection.

La Confédération Syndicale Arabe est une fondation sociale qui interfère avec les relations du travail sur la base du respect de la dignité du travailleur, la protection des projets productifs, la garantie de la continuité, de la stabilité et de la réussite des entreprises économiques dans les pays arabes. La Confédération veille aussi à faire respecter les principes de l’égalité et de la liberté pour tous les citoyens arabes sur les lieux de leur travail.



Mission

* Défendre le droit de tous les travailleurs à l’organisation et à la pratique syndicale en toute liberté et encourager la formation des organisations syndicales démocratiques et indépendantes travaillant en toute transparence.

* Œuvrer à unifier le mouvement syndical arabe démocratique pour faire face aux différents défis et soutenir les processus de transition démocratique dans les pays arabes.

* Œuvrer à garantir la justice sociale et démocratique, la répartition équitable des richesses, la bonne gouvernance, le travail décent, le progrès social et la vie décente pour toutes les classes sociales.

* Développer les relations de travail pour garantir les droits professionnels fondamentaux et pour promouvoir les conditions économiques et sociales des travailleurs.

* Défendre les droits humains, soutenir les libertés publiques et individuelles et à leur tête les libertés syndicales dont la liberté d’expression, les manifestations pacifistes et le droit à la grève.

* Concrétiser l’égalité, éliminer toutes les formes de discrimination basée sur la base du sexe, de la race, de la religion, de la langue ou de l’appartenance sociale, culturelle ou géographique.

* Défendre le droit à l’égalité et le droit de la femme d’accéder aux postes importants dans les sociétés représentatives et aux postes de direction dans les syndicats et éliminer toutes les formes de discrimination et de violence à l’égard des femmes.

* Défendre les droits économiques, sociaux et culturels de tous les travailleurs dans la région arabe et adopter le principe du

dialogue social et des négociations sociales qui représentent la meilleure alternative pour améliorer les relations de travail.

* Œuvrer à réaliser l’intégration économique arabe en tant que condition pour le développement économique et social dans toute la région arabe.

* Lutter contre toutes les formes de traite des êtres humains et de toutes les formes d’exploitation à l’instar de l’exploitation sexuelle et le travail forcé.

* Défendre les droits des travailleurs étrangers et lutter contre toutes les formes de discrimination et d’exploitation dont ils peuvent être victimes.

* Œuvrer à promouvoir le travail des jeunes et à élargir les efforts arabes pour lutter contre le chômage, le travail fragile et l’exclusion sociale et défendre les intérêts des jeunes travailleurs et leurs droits.

* Lutter contre la pauvreté, l’exploitation, la persécution, la corruption, l’inégalité et la discrimination.

* Lutter contre le travail des enfants, protéger les droits des travailleuses et des aide-ménagères et défendre les fillettes et les enfants migrés de force et exploités de différentes manières.

* Appeler à la mise en place d’une politique de développement participatif inclusive et durable dans les pays arabes pour consacrer la démocratie sociale et la répartition équitable des richesses nationales pour préserver la dignité de tous les travailleurs et de toutes les classes sociales.

* Prendre toutes les mesures pour renforcer et augmenter les adhésions syndicales dans la région arabe et soutenir les mouvements syndicaux persécutés.

* Renforcer la collaboration et le soutien avec les organisations de la société civile qui partagent les mêmes principes de la

Confédération arabe syndicale et les différents mouvements sociaux luttant contre le libéralisme sauvage.

* Défendre les droits des handicapés et œuvrer à les promouvoir et soutenir les personnes retraitées en protégeant leurs intérêts et en les organisant sur le plan syndical.

* Refuser toute forme de colonialisme ou d’intervention étrangère, soutenir tous les peuples qui militent pour restituer leur souveraineté et pour décider de leur propre sort, soutenir les mouvements de libérations arabes et mondiales et défendre le droit du peuple palestinien pour libérer ses terres et bâtir son Etat indépendant.

Nos Piliers

Paix, démocratie et défense des droits

Alors que les droits et libertés démocratiques sont menacés dans de nombreux pays, les syndicats continuent de jouer un rôle majeur dans la défense de ces principes. L’indice des droits dans le monde de la Confédération Syndicale Internationale (CSI) détaille la hausse du nombre des pays où les conflits, la tyrannie et le manque de gouvernance affectent les libertés et menacent le droit d'association, la syndicalisation, la négociation collective et le droit de grève. Dans ce contexte complexe, et grâce au soutien de nos membres, nous soutenons les pays confrontés aux menaces et considérons que la défense des droits des immigrés et l’élimination de l'esclavage sous toutes ses formes est fondamental pour garantir les droits démocratiques et la liberté pour tous les travailleurs. Nous considérons que la paix repose sur la justice sociale et qu’elle requiert une protection sociale, des salaires équitables et un travail sûr qui garantit les droits fondamentaux et respecte la primauté du droit. La paix, la démocratie, les droits et les libertés sont les piliers de la réalisation des objectifs de développement durable. Les militants syndicalistes ont été toujours sur la première ligne dans la défense des droits humains et la construction de la paix, ce rôle historique doit impérativement être reconnu. Au lieu d'investir dans l'infrastructure sociale pour protéger et renforcer la paix et la stabilité, la course aux armements et les conflits idéologiques sont revenus sur le devant de la scène.

Réglementer les relations des forces économiques

Le monde actuel a une richesse trois fois supérieure à celle d’il y a trente ans et pourtant les systèmes fiscaux ne sont toujours pas en mesure d’atteindre les objectifs pour lesquels ils ont été conçus. En plus des services publics et des systèmes de protection sociale qui se dégradent de plus en plus, le pouvoir illimité des multinationales continue d’impacter le marché du travail, entraînant une augmentation du nombre de personnes contraintes à un travail précaire et informel. Cela s’ajoute aux modèles économiques créés pour contourner les législations nationales, les systèmes fiscaux et la responsabilité de créer de l’emploi. Certains gouvernements vont même jusqu’à entrer en conflit avec les contribuables afin de fournir l’argent nécessaire à ces géants économiques dans leurs pays. L’accroissement du monopole de ces entreprises a accentué les répressions contre le travail syndical et les négociations collectives. Seule une approche réglementaire spécifique aux niveaux national et international permettra d'apprivoiser cette force institutionnelle et financière et de garantir les droits de tous. C’est dans cet esprit que la CSA a mis la question de l'organisation de la relation des forces économiques au centre de son travail. Cette question est divisée sur les thématiques suivantes : emploi, prospérité partagée, force des institutions et pluralisme.

Transitions mondiales - Transition énergétique équitable

L'absence d'une vision prospective du changement climatique a fait grimper les températures mondiales de 3,5 degrés. Le Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat (GIEC) a dans ce cadre estimé qu'il ne reste qu'une décennie pour réduire les températures ce qui rend le défi encore plus majeur. Une transition énergétique juste et équitable est le moyen de d’atteindre cette grande ambition. Les syndicats doivent dans ce cadre mener des négociations à tous les niveaux pour mettre en place des mesures de transition énergétique nécessaires pour assurer la confiance dans ces transformations, et pour assurer un développement technologique visant à atténuer les impacts du changement climatique dans toutes les industries et dans tous les secteurs. Les Objectifs de développement durable (ODD) offrent une grande opportunité pour faire progresser les objectifs majeurs du mouvement syndical. Bien qu’elle offre des solutions, la technologie est également susceptible d’impacter l’emploi et les chaînes d'approvisionnement existantes. Nous devons mieux gérer la numérisation, l'automatisation et les données pour protéger les emplois et le niveau de vie. Le plein emploi reste l’objectif du mouvement syndical et aucun compromis sur une garantie globale du travail ne peut être accepté. Les mesures de transition équitables sont essentielles pour réaliser ces transitions.

Egalité

L'égalité et la justice au travail sont une valeur syndicale fondamentale. La discrimination n'est pas seulement fondée sur le sexe, mais aussi sur la classe, la race, l'âge, l'identité de genre, le handicap, le statut d'origine, le statut d'immigrant et l'intersection de ces caractéristiques. La discrimination, ainsi que le harcèlement et la violence basée sur le genre, sont encore omniprésents dans le monde du travail. La discrimination, le harcèlement et la violence impactent grandement les avancées en matière des droits des femmes. Dans ce cadre, les organisations syndicales œuvrent à instaurer une protection globale des droits des femmes via l'autonomisation collective, la représentation équitable des femmes dans les postes syndicaux clés, la mise en place de nouvelles réglementations et l'application de celles qui existent déjà et la responsabilité permanente qui permet de mettre fin aux discriminations et aux abus.